このセミナーの受付は終了しました。

特別セミナーや講演の内容は、一部記事として紹介しています。
こちらもご覧ください。
 
日時

2022年10月26日(水)  13:30-14:30

場所 オンライン (zoomを予定しております)
定員 40名
参加費

無料

お申込み期限

2022年 10月25日(火)  12:00まで

こんな方におすすめ

  • 企業の人事・ダイバーシティ・人材育成ご担当者様

  • アンコンシャス・バイアスに関する課題解決に取り組まれている方
  • アンコンシャス・バイアスにご興味のある方

アンコンシャス・バイアス、3年間の取り組み
~ ダイバーシティ推進と上司力向上 ~

概要

本セミナーでは、大同生命保険の谷村清美様をゲストに迎え、3年間のアンコンシャス・バイアス対処の取り組みと今後の展開について伺います。
大同生命保険様では、バイアス可視化をきっかけに、評価、機会提供等に関する上司力の向上に取り組まれたほか、社員のキャリア意識向上を目指し、複数年にわたる施策を実施されています。
バイアス対処をダイバーシティ推進、自律的キャリア構築にどういかすのか、具体的事例をお話しいただきます。
 
日時

2022年10月26日(水)  13:30-14:30

場所 オンライン (zoomを予定しております)
定員 40名
参加費

無料

お申込み期限

2022年 10月25日(火)  12:00まで

※同様のサービス・研修ご提供企業など、同業の方のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください。

スピーカー

大同生命 谷村さま
大同生命保険株式会社 人財開発部 部長
谷村 清美 氏
大同生命に一般職として入社後、営業統括部門、人事部門、内部管理部門等で多様な経験を積み、2013年に全国異動のある全国型へコース変更。
2014年より、大阪の人事部門・広報部門を担当し、 2017 年より人材力向上推進室長として、全社の人材育成に取り組む。2022年度より現職。
チェンジウェーブ 大隅
株式会社チェンジウェーブ 取締役 
大隅 聖子

大学卒業後、リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)に入社、
17年の勤務で営業組織を率いたのち、2006年株式会社ローソン入社。
2009年開発統括本部・オーナー開発部長、新たなフランチャイズシステムの構築責任者、さらに2012年理事執行役員就任。
ヒューマンリソースステーションダイバーシティ担当として女性の活躍推進を牽引した後、2015年株式会社永谷園 健康食品事業部長就任。
同年、チェンジウェーブ参画および顧問就任。2020年2月取締役就任。

アンコンシャス・バイアスの対処により
事業成長につながるダイバーシティ推進をご支援します

お電話でのお問い合わせはこちら
(平日10:00~17:00)
無料の体験版はこちら
ANGLEが3分でわかる資料はこちら