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アンコンシャス・バイアスを起点に
ダイバーシティ推進を加速する
バイアスデータ可視化と継続学習で
行動変容を促し、組織を変える
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What's ANGLE?
アンコンシャス・バイアスを測定し、データで「見える化」
目標設定と行動変容の糸口をつくり D,E&Iを進める
「ダイバーシティ推進における最大の壁」、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)。
無意識であるがゆえに気づきにくく、行動変容につながる目標設定や効果測定が難しいとされます。
チェンジウェーブグループのアンコンシャス・バイアスプログラム「ANGLE(アングル)」シリーズは
自分や組織のアンコンシャス・バイアスをデータで可視化。
課題を明らかにし「自分ごと」として行動変容につなげます。
部署別傾向分析、他社との比較などを通して組織課題を把握できるほか
研修や講演、動画コンテンツなどとの組み合わせで継続学習とD,E&I推進をご支援します。
SERVICES
サービスについて
アンコンシャス・バイアスの測定と基礎学習で「現在地」を知る
心理学研究で利用されるテストにより、バイアスを測定
定量データでバイアスを認識し「自分ごと」にする
組織や自分自身の傾向を知り、コントロール方法を学ぶ
ANGLEサービスページ
継続学習と組織観察、アクションで
マネジメントを変える「実践編」
継続学習によって「揺り戻し」を防ぎ、変化の進捗を追跡する
自分自身と組織の傾向を観察し、マネジメントの課題を理解する
管理職の行動変化により、組織のD,E&I推進を加速する
ANGLE Plus サービスページ
PROBLEMS
貴社のこんなお悩みにお応えします
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(D,E&I)推進の手応えが得られない
アンコンシャス・バイアス学習が一過性で、行動の変化につながっていない
管理職が多様な人材をマネジメントできていない
多様な働き方、多様なリーダーが認められない
一人ひとりのアンコンシャス・バイアスに対処し、
組織の課題解決につなげます。
REASONS
ANGLEが選ばれる理由
多様な部下を持つ管理職のマネジメント向上
部下の育成や業務付与、評価において影響を及ぼすアンコンシャス・バイアスへの対処スキルを習得可能。
個の活躍と自律した働き方を促進する
主体的なキャリア形成や多様なメンバーとの協働を妨げるアンコンシャス・バイアスの対処スキルを習得可能。
ダイバーシティ&インクルージョン推進を幅広くご支援
貴社の課題感、現状に応じて、ANGLEを基軸とした幅広いご支援(研修、組織課題分析、フォローアップ等)が可能です。
ANGLEが選ばれる理由はこちら
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アンコンシャス・バイアスの対処により
事業成長につながるダイバーシティ推進をご支援します
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