アンコンシャス・バイアスを学び行動変容を促す
eラーニングツール

日本の人事部「HRアワード」2019年度
プロフェッショナル部門優秀賞受賞
HR Award 2019 日本の人事部
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What's ANGLE?

自覚しにくいアンコンシャス・バイアスに気づき
組織課題を解決につなげる

ANGLE(アングル)は、
アンコンシャス・バイアス(無意識バイアス)に対処する
実践型のeラーニングツールです。
受講者のアンコンシャス・バイアスを、定量データにて数値化。
自覚しにくいアンコンシャス・バイアスを「自分ごと」として認識し、行動変化につなげます。
また、他社との比較を通して組織課題も把握することが可能です。
定量的にデータで可視化

受講者のアンコンシャス・
バイアスをテストで数値化

グローバルでも最も信頼度の高いテストで、
アンコンシャス・バイアス(無意識バイアス)を定量的に数値化できます。
インタラクティブな実践的講習

インタラクティブな学習により内省と主体的な学びを実現

学習の一部にフィールドワークを搭載
実践的な学習で行動変容を促します。
マクロアクティブラーニング

1回10分
スマートフォンでも受講可能

1回10分のラーニング。
隙間時間や移動時間を利用して学習可能です。
PROBLEM

貴社のこんなお悩みにお応えします

  • ダイバーシティ&インクルージョンが進まない
  • 管理職が多様な部下をマネジメントできない
  • 自律的に働ける人材が少ない
一人ひとりのアンコンシャス・バイアスに対処し、
組織の課題解決につなげます。

REASON

ANGLEが選ばれる理由

多様な部下を持つ管理職のマネジメント向上

部下の育成や業務付与、評価において影響を及ぼすアンコンシャス・バイアスへの対処スキルを習得可能。
定量データによる分析で社員と組織の偏りを把握し、ビジネスアサインの偏りを防ぐ

個の活躍と自律した働き方を促進する

主体的なキャリア形成や多様なメンバーとの協働を妨げるアンコンシャス・バイアスの対処スキルを習得可能。
「違いが許容できるようになる」ことで社員が自分らしく働ける環境になる

ダイバーシティ&インクルージョン推進を幅広くご支援

貴社の課題感、現状に応じて、ANGLEを基軸とした幅広いご支援(研修、組織課題分析、フォローアップ等)が可能です。
マネジメント層と現場で無意識バイアスの違いをお互いに受容し、価値のある発言が生まれるようになる
CLIENTS

導入企業様

株式会社アシックス
MS&ADホールディングス
カルビー株式会社
コニカミノルタ
資生堂
住友重機械工業株式会社
西武ガス株式会社
太平洋セメント
トヨタ自動車
中外製薬株式会社
大同生命
国立大学法人 名古屋工業大学
ニチレイロジグループ
日本精工株式会社(NSK)
はくばく
ファミリーマート
ベルシステム24
三井化学株式会社
三井住友海上
三井住友海上あいおい生命保険
三菱地所プロパティマネジメント株式会社
la CASA(ラ・カーサ)
Coming Soon
Coming Soon
CASE

導入事例

株式会社アシックス様 導入事例

eラーニングツール「ANGLE」を導入された、株式会社アシックス様の事例をご紹介します。

コニカミノルタジャパン株式会社様 導入事例

eラーニングツール「ANGLE」を導入された、株式会社コニカミノルタジャパン様の事例をご紹介します。

住友重機械工業株式会社様 導入事例

eラーニングツール「ANGLE」を導入された、住友重機械工業株式会社様の事例をご紹介します。

アンコンシャス・バイアスの対処により 事業成長につながるダイバーシティ推進をご支援します

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