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パナソニックコネクト社の取り組みに学ぶ
ダイバーシティ推進とアンコンシャスバイアスの可視化

概要

ダイバーシティ推進には、アンコンシャスバイアスについての理解醸成が欠かせません。

今回のセミナーでは、
ダイバーシティ推進に積極的に取り組み、先進的な活動を行っているパナソニック コネクト株式会社 執行役員 常務の山口有希子氏(CMO/DEI担当役員)にお話を伺います。
施策を進める中で見えた壁、成果が出た施策についてお伺いするとともに、アンコンシャス・バイアスの可視化がどのように成果を生んだのかなど、具体的な取り組みのポイントをお話しいただいております。

※パナソニック コネクト株式会社 山口様登壇については、HRカンファレンス2022春(2022年5月開催)の録画映像となります。
 
日時

2022年8月3日(水)  13:30-14:20

場所 オンライン (zoomを予定しております)
定員 40名
参加費

無料

お申込み期限

2022年 8月2日(火)  12:00まで

※同様のサービス・研修ご提供企業など、同業の方のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください。

スピーカー

チェンジウェーブ中川
株式会社チェンジウェーブ
中川 光

HRカンファレンス録画映像 登壇者

パナソニックコネクト山口さま
パナソニック コネクト株式会社
執行役員 常務 CMO/DEI担当役員
山口 有希子氏

2017年12月入社。2020年よりDEI担当役員を兼任し、女性活躍、LGBTQ、男性育休100%取得等を推進。企業の健全なカルチャー創造に携わる。
10年以上前から「ally」。プライベートでは障がい児童、不登校児やその親を支援する活動にも従事。以前は国内外企業にてマーケティング管理職を歴任。
チェンジウェーブ取締役 大隅聖子
株式会社チェンジウェーブ 取締役 
大隅 聖子

大学卒業後、リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)に入社、
17年の勤務で営業組織を率いたのち、2006年株式会社ローソン入社。
2009年開発統括本部・オーナー開発部長、新たなフランチャイズシステムの構築責任者、さらに2012年理事執行役員就任。
ヒューマンリソースステーションダイバーシティ担当として女性の活躍推進を牽引した後、2015年株式会社永谷園 健康食品事業部長就任。
同年、チェンジウェーブ参画および顧問就任。2020年2月取締役就任。

アンコンシャス・バイアスの対処により
事業成長につながるダイバーシティ推進をご支援します

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