日時 2024年7月29日(月)  15:00-16:00
場所

オンライン(zoomを予定) 

※ライブ視聴・録画視聴をお選びいただけます。

参加費

無料

お申込み期限 2024年 7月29日(月)  11:00まで

こんな方におすすめ

  • 当事者(管理職、女性リーダー候補)が真に求めるニーズと施策を知りたい

  • パイプライン構築から育成・登用まで、体系的に進めたい

  • 女性登用における人事部門と現場の上手な連携、役割分担を知りたい
  •  アンコンシャス・バイアス対処を通して女性登用、DE&I推進のスピードを早めたい

現場が人事部門に求める女性活躍支援策
~管理職育成の企業事例~

概要

ダイバーシティ推進、人的資本経営が企業に求められる中で、女性登用はもはや必須の取り組みと言えます。
しかし、人事部門の方々から「女性管理職比率のKPIは定めたものの、思ったように進まない」「現場のマネジメント、また、本人からも納得感が得られない」といったお悩みを伺うことも少なくありません。

本セミナーでは、リコージャパン・エンタープライズ事業本部事業統括センターの卯都木様、エンタープライズ事業本部流通・サービス事業部 川端様をゲストに迎え、女性社員育成のために現場が本当に必要としている施策、また、人事部門と現場のマネジメントの効果的な連携などについて率直にお話しいただきます。

リコージャパン様は、2017年、チェンジウェーブグループが提供する異業種研修に参加。プログラム内で残業削減・働き方改革の実証実験に取り組み、特別賞を受賞されました。今回、受賞メンバーである川端様と、当時の上司であり、今もその成長を支援されている卯都木様にご登壇いただき、研修後7年経過した今だからこそ見えてきたことについてもお話しいただきます。

また、大企業でダイバーシティ推進と女性活躍をけん引し、現在はその経験も活かしながら多くの企業でリーダー人材や経営層の育成をご支援している大隅が講師を務め、体系的・継続的に取り組みを進める際のポイントについてもお伝えする予定です。
 
日時

2024年7月29日(月)  15:00-16:00

場所

オンライン (zoomを予定)

※ライブ視聴・録画視聴をお選びいただけます。

参加費

無料

お申込み期限

2024年 7月29日(月)  11:00まで   

※同様のサービス・研修ご提供企業など、同業の方のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください。

スピーカー

卯都木様写真
リコージャパン株式会社
エンタープライズ事業本部 事業統括センター
センター長  卯都木 和仁 様

1991年 株式会社リコー入社。
国内大手企業を中心に経営課題・業務課題解決に繋がる営業活動を展開。
2010年リコージャパン発足後、マーケティングセンターにて、戦略企画・施策展開を担当。女性活躍推進にも携わる。
2019年 流通・サービス事業部長、2021年 関西MA事業部長を歴任。
2023年〜 事業統括センター長として着任し、国内大手市場の戦略企画・総務・人事・管理・業務 ・海外展開を担当。現在に至る。
川端様写真
リコージャパン株式会社
エンタープライズ事業本部 流通・サービス事業部 
オフィスサービス第三営業部 第二担当室
川端 沙綾 様

リコージャパンに総合職として入社、大手会社の営業担当として、未取引企業の開拓、流通・サービス業のお客様を担当。
2017年に参加したエイジョカレッジフォーラム参加をきっかけに、会社や事業部の女性活躍推進についてプロジェクトチームで活動。
大隅写真
株式会社チェンジウェーブグループ
代表取締役副社長 COO 大隅 聖子

新卒で株式会社リクルートに⼊社。首都圏タウンワーク事業営業総責任者などを務め、営業戦略、販売組織構築を担った。2006年、株式会社ローソンに転じ、理事執行役員に就任。人事本部長、ダイバーシティ推進室長として女性活躍推進をけん引し、なでしこ銘柄選定の実績を上げた。2015年、株式会社永⾕園ホールディングスの研究・開発本部健康⾷品事業部長に就任し、健康食品・高齢者向け商品等の新規事業を立ち上げ。同年、株式会社チェンジウェーブに顧問として参画。2024年の経営統合により株式会社チェンジウェーブグループ代表取締役副社長・COOに就いた。大企業の執行役員・ダイバーシティ推進室長としての実務経験、経営者としての知見をもとにD,E&I推進、人材育成に取り組む。

セミナーお申し込みフォーム

※ライブ視聴をお選びいただいた方にも後日録画視聴いただけます。
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