”女性活躍”の次の一手
～多様なリーダーが育つ職場とは～
マネジメントの変化と登用を前進させる実践事例
概要
女性活躍推進の取り組みが広がる一方で
「もう、女性だけに焦点を当てる段階ではない」という声も聞かれます。
制度や支援策は整ってきたものの、
働きやすさの裏で成長機会が減少したり、
管理職比率が足踏みを続けていたりと
課題はより複雑化しています。
本セミナーでは、女性活躍推進を第一歩として、 多様な人材が成長し、
全員活躍チームとなる職場づくりをテーマに
・女性本人のマインドとスキルセット
・男女問わず求められるキャリアビジョンとバイアス対処
・管理職層への働きかけ、マネジメント力向上策
・経営層へのアプローチとデータの見せ方
など、
弊社が伴走させていただいた企業様の事例を交えて
DE&Iを前進させるための具体的なアプローチとポイントをお伝えします。
「もう、女性だけに焦点を当てる段階ではない」という声も聞かれます。
制度や支援策は整ってきたものの、
働きやすさの裏で成長機会が減少したり、
管理職比率が足踏みを続けていたりと
課題はより複雑化しています。
本セミナーでは、女性活躍推進を第一歩として、 多様な人材が成長し、
全員活躍チームとなる職場づくりをテーマに
・女性本人のマインドとスキルセット
・男女問わず求められるキャリアビジョンとバイアス対処
・管理職層への働きかけ、マネジメント力向上策
・経営層へのアプローチとデータの見せ方
など、
弊社が伴走させていただいた企業様の事例を交えて
DE&Iを前進させるための具体的なアプローチとポイントをお伝えします。
こんな方におすすめ
-
女性活躍推進やダイバーシティ推進の「次の一手」を検討している人事担当の方
-
管理職登用やリーダー育成を検討中の人事・経営企画の方
-
経営層やマネジメント層の理解・意識浸透に課題を感じている方
-
女性だけを対象にする施策に限界を感じている方
| 日時 |
2025年11月18日(火) 13:00-13:45 |
|---|---|
| 場所 |
オンライン (zoomウェビナーを予定) ※ライブ視聴・録画視聴をお選びいただけます。 |
| 参加費 |
無料 |
| お申込み期限 |
2025年 11月18日(火) 11:00まで |
※同様のサービス・研修ご提供企業など、同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。
また、フリーメールからのお申込みはお受けできません。予めご了承ください。
また、フリーメールからのお申込みはお受けできません。予めご了承ください。
スピーカー
株式会社チェンジウェーブグループ
執行役員 鈴木 富貴
執行役員 鈴木 富貴
報道記者としてテレビ局に15年間勤務後、渡米。
帰国後、ダイバーシティ経営企業・働き方改革の取材や自治体主催の社外メンターバンク企画に携わった。
チェンジウェーブ参画後は、組織変革、人材育成、異業種研修や組織開発、アンコンシャス・バイアスに関する研修・調査に取り組む。
日本社会心理学会2024 「アンコンシャス・バイアス測定を組織研修に活かす」
Designing Your Life ジャパン 認定講師
静岡市男女共同参画審議会委員(2017～2019)
帰国後、ダイバーシティ経営企業・働き方改革の取材や自治体主催の社外メンターバンク企画に携わった。
チェンジウェーブ参画後は、組織変革、人材育成、異業種研修や組織開発、アンコンシャス・バイアスに関する研修・調査に取り組む。
日本社会心理学会2024 「アンコンシャス・バイアス測定を組織研修に活かす」
Designing Your Life ジャパン 認定講師
静岡市男女共同参画審議会委員(2017～2019)
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（平日10:00~17:00）
