メンバーの育成やコミュニケーションに難しさを感じていませんか？

女性活躍、シニア活用、キャリア採用、若手登用──
組織が多様になるほど、「意図せぬすれ違い」が起きやすくなります。

・シニアに対する「伸びしろ」への低い期待
・キャリア採用者への“文化フィット”への不安
・若手に権限移譲が進まない構造
・リーダー像に対する暗黙知

これらの背景には、
「自分の／自社の、当たり前(＝バイアス)」が影響しています。

バイアスは人によって捉え方が違うため、議論しにくく、
“自分は大丈夫”と思われがち。
だからこそ、可視化が重要です。

本セミナーでは、
テストを用いて個人の傾向や上司・部下の認識ギャップ、
組織文化に潜むバイアスを可視化することで、
対話と変化を生む状態をどうつくるのか、
企業事例を交えてお伝えします。