女性だけの課題ではない
育成・コミュニケーションの
「意図せぬすれ違い」を生むバイアス
～企業事例をご紹介～
概要
メンバーの育成やコミュニケーションに難しさを感じていませんか？
女性活躍、シニア活用、キャリア採用、若手登用──
組織が多様になるほど、「意図せぬすれ違い」が起きやすくなります。
・シニアに対する「伸びしろ」への低い期待
・キャリア採用者への“文化フィット”への不安
・若手に権限移譲が進まない構造
・リーダー像に対する暗黙知
これらの背景には、
「自分の／自社の、当たり前(＝バイアス)」が影響しています。
バイアスは人によって捉え方が違うため、議論しにくく、
“自分は大丈夫”と思われがち。
だからこそ、可視化が重要です。
本セミナーでは、
テストを用いて個人の傾向や上司・部下の認識ギャップ、
組織文化に潜むバイアスを可視化することで、
対話と変化を生む状態をどうつくるのか、
企業事例を交えてお伝えします。
女性活躍、シニア活用、キャリア採用、若手登用──
組織が多様になるほど、「意図せぬすれ違い」が起きやすくなります。
・シニアに対する「伸びしろ」への低い期待
・キャリア採用者への“文化フィット”への不安
・若手に権限移譲が進まない構造
・リーダー像に対する暗黙知
これらの背景には、
「自分の／自社の、当たり前(＝バイアス)」が影響しています。
バイアスは人によって捉え方が違うため、議論しにくく、
“自分は大丈夫”と思われがち。
だからこそ、可視化が重要です。
本セミナーでは、
テストを用いて個人の傾向や上司・部下の認識ギャップ、
組織文化に潜むバイアスを可視化することで、
対話と変化を生む状態をどうつくるのか、
企業事例を交えてお伝えします。
こんな方におすすめ
-
女性活躍だけでは組織課題の本質に届いていないと感じている
-
多様な層の育成・コミュニケーションに課題感を感じている
-
評価や登用に無意識の偏りがあるのではと感じている
-
組織に潜むバイアスをデータで把握し、施策や経営層への説明に根拠を持たせたい
| 日時 |
2025年12月4日(木) 13:00-13:45 |
|---|---|
| 場所 |
オンライン (zoomウェビナーを予定) |
| 参加費 |
無料 |
| お申込み期限 |
2025年 12月4日(木） 11:00まで |
※同様のサービス・研修ご提供企業など、同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。
また、フリーメールからのお申込みはお受けできません。予めご了承ください。
また、フリーメールからのお申込みはお受けできません。予めご了承ください。
スピーカー
株式会社チェンジウェーブグループ
執行役員 鈴木 富貴
執行役員 鈴木 富貴
報道記者としてテレビ局に15年間勤務後、渡米。
帰国後、ダイバーシティ経営企業・働き方改革の取材や自治体主催の社外メンターバンク企画に携わった。
チェンジウェーブ参画後は、組織変革、人材育成、異業種研修や組織開発、アンコンシャス・バイアスに関する研修・調査に取り組む。
日本社会心理学会2024 「アンコンシャス・バイアス測定を組織研修に活かす」
Designing Your Life ジャパン 認定講師
静岡市男女共同参画審議会委員(2017～2019)
帰国後、ダイバーシティ経営企業・働き方改革の取材や自治体主催の社外メンターバンク企画に携わった。
チェンジウェーブ参画後は、組織変革、人材育成、異業種研修や組織開発、アンコンシャス・バイアスに関する研修・調査に取り組む。
日本社会心理学会2024 「アンコンシャス・バイアス測定を組織研修に活かす」
Designing Your Life ジャパン 認定講師
静岡市男女共同参画審議会委員(2017～2019)
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（平日10:00~17:00）
