パナソニックグループD&I推進の軌跡
担当者が語る20年間にわたる 取り組みと成果

パナソニック株式会社
くらし事業本部　エレクトリックワークス社　人事・総務センター　
人事戦略部　ダイバーシティ推進課　課長
松田 聡子 様

１９９０年に松下電器産業株式会社（現、パナソニック㈱）に入社。
菅球事業部　商品企画部を経て、2001年4月女性かがやき本部のスタートとともに事務局長として女性躍進本部、多様性推進本部と対象の幅を広げながら、多様な人材の活躍と多様性あふれる風土醸成を推進。
２０１４年１月よりエコソリューションズ社に異動し、ダイバーシティ推進室(兼)シゴトダイエット推進室を担当。
２０１６年より、現職で働き方改革とダイバーシティ推進を担当中。

株式会社チェンジウェーブ 取締役　
大隅 聖子

大学卒業後、リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）に入社、
17年の勤務で営業組織を率いたのち、2006年株式会社ローソン入社。
2009年開発統括本部・オーナー開発部長、新たなフランチャイズシステムの構築責任者、さらに2012年理事執行役員就任。
ヒューマンリソースステーションダイバーシティ担当として女性の活躍推進を牽引した後、2015年株式会社永谷園　健康食品事業部長就任。
同年、チェンジウェーブ参画および顧問就任。2020年2月取締役就任。