「他部署の理解を得て、全体を動かす」
Ｄ＆Ｉ推進者の大事な視点を考える

人勤部門での連携や、グループ会社、事業部門の理解促進無くして進まないD＆Iを、
ご自身として、どう考え、どう行動されているのか。

毎回、ご活躍中のＤ＆Ｉ推進者をお迎えしているこの企画。
主催のチェンジウエーブは、D＆I推進は、現在、企業経営にとって最重要課題であるとし、D＆I推進者様の良きヒントと、パワーを得ていただく場になることを願い、お届けしております。

今回は、株式会社日立ソリューションズの須加深雪氏に登場いただきます。
これまでのキャリアの中で、全社の業務改革などをご経験され、
現在は全社横断課題であるＤ＆Ｉ推進の責任者をされている須加氏。

上手くいったこと、若干失敗し、後に大きく改善したこと、
株式会社日立ソリューションズ様の具体的な施策と、それを実行された時の
エピソードを、本音でお話しいただきます。

日時	2022年 2月17日(木) 13:30～14:15

場所	オンライン（zoomを予定しております）
参加費	無料
定員	40名

スピーカー

株式会社日立ソリューションズ
人事総務本部　ダイバーシティ推進センタ　センタ長
須加深雪さま

1984年均等法前年に大手ノンバンクに総合職として入社。
本体・グループ会社の支店長・業務改革部門プロジェクトマネジャー
営業推進部長などを経て2017年退社。
2017年～美容系ベンチャー・大手不動産会社を経て
2020年4月株式会社日立ソリューションズ入社。ダイバーシティ推進センタ部長代理
2021年10月1日　同ダイバーシティ推進センタセンタ長

株式会社チェンジウェーブ　取締役　
大隅聖子

大学卒業後、リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）に入社、
17年の勤務で営業組織を率いたのち、2006年株式会社ローソン入社。
2009年開発統括本部・オーナー開発部長、新たなフランチャイズシステムの構築責任者、さらに2012年理事執行役員就任。
ヒューマンリソースステーションダイバーシティ担当として女性の活躍推進を牽引した後、2015年株式会社永谷園　健康食品事業部長就任。
同年、チェンジウェーブ参画および顧問就任。2020年2月取締役就任。

開催内容

開催日時	2022年 2月17日(木) 13:30～14:15
内容	人勤部門での連携や、グループ会社、事業部門の理解促進無くして進まない D＆Iを、責任者として、どう考え、どう行動されているのか。毎回、ご活躍中のＤ＆Ｉ推進者をお迎えしているこの企画。主催のチェンジウエーブは、D＆I推進は、現在、企業経営にとって最重要課題であるとし、D＆I推進者様の良きヒントと、パワーを得ていただく場になることを願い、お届けしております。今回は、株式会社日立ソリューションズの須加深雪氏に登場いただきます。これまでのキャリアの中で、全社の業務改革などをご経験され、現在は全社横断課題であるＤ＆Ｉ推進の責任者をされている須加氏。上手くいったこと、若干失敗し、後に大きく改善したこと、株式会社日立ソリューションズ様の具体的な施策と、それを実行された時のエピソードを、本音でお話しいただきます。
参加費	無料
定員	40名
申し込み期限	2022年2月17日（木）12：00まで

※同様のサービス・研修ご提供企業など、同業の方のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください。

アンコンシャス・バイアスの対処により
事業成長につながるダイバーシティ推進をご支援します

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