「他部署の理解を得て、全体を動かす」 D&I推進者の大事な視点を考える

このセミナーは終了しました。

特別セミナーや講演の内容は、一部記事として紹介しています。
こちらもご覧ください。

「他部署の理解を得て、全体を動かす」
D&I推進者の大事な視点を考える

人勤部門での連携や、グループ会社、事業部門の理解促進無くして進まないD&Iを、
ご自身として、どう考え、どう行動されているのか。

毎回、ご活躍中のD&I推進者をお迎えしているこの企画。
主催のチェンジウエーブは、D&I推進は、現在、企業経営にとって最重要課題であるとし、D&I推進者様の良きヒントと、パワーを得ていただく場になることを願い、お届けしております。

今回は、株式会社日立ソリューションズの須加深雪氏に登場いただきます。
これまでのキャリアの中で、全社の業務改革などをご経験され、
現在は全社横断課題であるD&I推進の責任者をされている須加氏。

上手くいったこと、若干失敗し、後に大きく改善したこと、
株式会社日立ソリューションズ様の具体的な施策と、それを実行された時の
エピソードを、本音でお話しいただきます。

日時   

2022年  2月17日(木) 13:30~14:15

場所 オンライン(zoomを予定しております)
参加費 無料
定員 40名

スピーカー

日立ソリューションズ須賀様
株式会社日立ソリューションズ
人事総務本部 ダイバーシティ推進センタ センタ長
須加 深雪 さま

1984年均等法前年に大手ノンバンクに総合職として入社。
本体・グループ会社の支店長・業務改革部門プロジェクトマネジャー
営業推進部長などを経て2017年退社。
2017年~美容系ベンチャー・大手不動産会社を経て
2020年4月株式会社日立ソリューションズ入社。ダイバーシティ推進センタ 部長代理
2021年10月1日 同ダイバーシティ推進センタ センタ長
チェンジウェーブ取締役 大隅聖子
株式会社チェンジウェーブ 取締役 
大隅 聖子

大学卒業後、リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)に入社、
17年の勤務で営業組織を率いたのち、2006年株式会社ローソン入社。
2009年開発統括本部・オーナー開発部長、新たなフランチャイズシステムの構築責任者、さらに2012年理事執行役員就任。
ヒューマンリソースステーションダイバーシティ担当として女性の活躍推進を牽引した後、2015年株式会社永谷園 健康食品事業部長就任。
同年、チェンジウェーブ参画および顧問就任。2020年2月取締役就任。

開催内容

 
開催日時 2022年  2月17日(木) 13:30~14:15
内容

人勤部門での連携や、グループ会社、事業部門の理解促進無くして進まない

D&Iを、責任者として、どう考え、どう行動されているのか。

 

毎回、ご活躍中のD&I推進者をお迎えしているこの企画。

主催のチェンジウエーブは、D&I推進は、現在、企業経営にとって最重要課題であるとし、D&I推進者様の良きヒントと、パワーを得ていただく場になることを願い、

お届けしております。
 

今回は、株式会社日立ソリューションズの須加深雪氏に登場いただきます。

これまでのキャリアの中で、全社の業務改革などをご経験され、

現在は全社横断課題であるD&I推進の責任者をされている須加氏。

 

上手くいったこと、若干失敗し、後に大きく改善したこと、

株式会社日立ソリューションズ様の具体的な施策と、それを実行された時の

エピソードを、本音でお話しいただきます。

参加費 無料
定員

40名

申し込み期限

2022年2月17日(木)12:00まで

※同様のサービス・研修ご提供企業など、同業の方のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください。

アンコンシャス・バイアスの対処により
事業成長につながるダイバーシティ推進をご支援します

お電話でのお問い合わせはこちら
(平日10:00~17:00)
無料の体験版はこちら
ANGLEが3分でわかる資料はこちら