アンコンシャス・バイアスとダイバーシティ推進②2025年版 ～企業担当者アンケートに見る実践の壁と継続のヒント～ダイバーシティ インクルージョン推進アンコンシャス・バイアス研修2025-04-23 07:41鈴木富貴
３人に１人が「女＝家庭、男＝仕事」会社員１０万人分析、女性登用阻む思い込み 朝日新聞にANGLEのデータが掲載されましたIATダイバーシティ インクルージョン推進アンコンシャスバイアス最新研究2024-11-21 09:08鈴木富貴
「学んだだけ」で終わらせない アンコンシャス・バイアス学習を実践に変え、DE&I進捗を測る仕組みダイバーシティ インクルージョン推進企業のダイバーシティー推進取組見事例ダイバーシティーインクルージョン推進2024-10-23 05:20鈴木富貴
ーリクルートの新たな試みー 人材マネジメントは次の段階へ！ アンコンシャス・バイアスの自覚から行動実践につなげる取り組みダイバーシティ インクルージョン推進企業のダイバーシティー推進取組見事例ダイバーシティーインクルージョン推進2024-10-02 23:40鈴木富貴
「アンコンシャス・バイアス測定を組織研修に活かす」 日本社会心理学会でANGLEの事例を発表IATダイバーシティ インクルージョン推進アンコンシャスバイアス調査データ2024-09-17 07:49鈴木富貴
