３人に１人が「女＝家庭、男＝仕事」会社員１０万人分析、女性登用阻む思い込み 朝日新聞にANGLEのデータが掲載されましたIATダイバーシティ インクルージョン推進アンコンシャスバイアス最新研究2024-11-21 09:08鈴木富貴
「アンコンシャス・バイアス測定を組織研修に活かす」 日本社会心理学会でANGLEの事例を発表IATダイバーシティ インクルージョン推進アンコンシャスバイアス調査データ2024-09-17 07:49鈴木富貴
アンコンシャス・バイアスプログラム「ANGLE」表示言語を拡充、英語でも受講可能に ～日産自動車株式会社様で導入開始～IATダイバーシティ インクルージョン推進アンコンシャスバイアス最新研究2024-09-13 02:30鈴木富貴
「テストをもとに認識」「測定しないものは改善できない」朝日新聞にANGLEのデータが掲載されました IATダイバーシティ インクルージョン推進アンコンシャスバイアス最新研究2024-03-07 06:45鈴木富貴
D,E&I推進の定量的指標に！ アンコンシャス・バイアス継続学習・組織診断 「ANGLE Plus」 2024年5月プログラム提供開始 IATダイバーシティ インクルージョン推進2024-01-25 09:04鈴木富貴
月刊先端教育 2023年12月号特集「ダイバーシティ経営と人材育成」 アンコンシャス・バイアスを可視化する IATダイバーシティ インクルージョン推進アンコンシャスバイアス最新研究2023-11-01 00:55鈴木富貴
D＆I推進の速度と社内の「納得感」を上げる！ 鍵はアンコンシャス・バイアスの「数値化・可視化」にあり [H Rカンファレンス2022レポート]IATHRカンファレンスダイバーシティ インクルージョン推進企業のダイバーシティ取り組み事例2022-06-22 02:00鈴木富貴
「企業のダイバーシティ推進は何から、どのように進めるのか？」 HRカンファレンスレポートIATHRカンファレンスダイバーシティ インクルージョン推進企業のダイバーシティ取り組み事例2021-12-14 01:37鈴木富貴
