D,E&I推進のための体系的な取り組み 〜「アンコンシャス・バイアス」をフックに〜 三井化学株式会社のデータ活用と施策立案事例
人的資本経営の土台でもあるダイバーシティ推進の取組みあたり、いかに体系的に進めるのかが難しいといった悩みがある一方で、政府が示した「女性版骨太の方針」では女性の育成・登用が明記され、パイプライン構築も含めた施策実施にはスピード感と結果が求められています。 本レポートでは三井化学株式会社の安井直子様にお話を伺い、7年に渡るお取組みをご紹介いただきます。
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アンコンシャス・バイアスからD,E&Iをどう進めるか 〜「活かしあう」組織づくりのために〜 質疑応答編
第2回セミナー後の質疑応答をまとめたレポートです。ゲストに株式会社デジタルホールディングスのグループCHRO、石綿純様をお迎えし、D,E&Iの具体的な進め方と戦略の立て方についてお伺いしました。この講演後に行われた質疑応答をまとめました。
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アンコンシャス・バイアスからD,E&Iをどう進めるか 〜「活かしあう」組織づくりのために〜
第2回はゲストに株式会社デジタルホールディングスのグループCHRO、石綿純様をお迎えし、D,E&Iの具体的な進め方と戦略の立て方についてお伺いしました。セミナーレポートとしてご紹介します。
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アンコンシャス・バイアス 複数年の取り組み 〜企業事例を中心に〜
チェンジウェーブ・取締役の大隅聖子が進行を務めた、 第1回「アンコンシャス・バイアスへの複数年にわたる取り組み事例」のレポートをご紹介します。
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若手、特に女性登用を妨げる ”本人のアンコンシャス・バイアス”にどう対処するか
女性管理職が増えない理由の陰には、企業のサポート体制や風土の問題だけではない課題があります。 自分が自分に対して感じている思い込み、とらわれている「枠」を外すことで、個人の働き方は大きく変わり、人的資本経営の土台にもつながります。その「枠」＝アンコンシャス・バイアス、無意識の偏見を手放す方法を、個人の視点、企業の視点でご紹介します。
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アンコンシャス・バイアス、３年間の取り組み 〜ダイバーシティ推進と上司力向上〜
アンコンシャス・バイアス対処に継続的に取り組み、ダイバーシティ推進や上司力向上につなげられている大同生命保険株式会社様の事例をご紹介します。お話しくださったのは、人財開発部・部長、谷村清美様。聞き手は株式会社チェンジウェーブの大隅聖子です。
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ベテラン活用・企業の取り組み ダイキン工業様 事例紹介
＜シニアバイアス連載記事 第3弾＞シニア活用先進企業の事例をご紹介。ベテラン層に対して早くから雇用延長等でさらなる活躍の場を用意し、チャレンジを後押ししてきたダイキン工業。人事本部ダイバーシティ推進グループ担当課長の今西亜裕美さんに、同社での具体的な取り組みについて伺いました。
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無意識の年齢バイアスを乗り越え シニア層の活躍につなげる
＜シニアバイアス連載記事 第２弾＞ シニア活躍を阻むアンコンシャス・バイアスにどう対処していくのか、ANGLE受講者６万人のデータをもとに考えます。
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シニア層の活躍を阻む ３つのアンコンシャスバイアス
＜シニアバイアス連載記事 第１弾＞ ANGLE受講者６万人のデータをもとに、ビジネスシーンにおいてシニアの活躍を阻むアンコンシャス・バイアスの事例をまとめました。
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アンコンシャス・バイアスは企業にどんな影響を及ぼすのか ～59,000人 の調査から見るジェンダーバイアスと上司・部下のギャップ
株式会社チェンジウェーブでは、業務付与・評価の適正化を阻害するアンコンシャス・バイアスを定量的に示し、企業の変革と多様性推進に資することを目的としてe-learningツール「ANGLE」導入企業社員58,934人のアンコンシャス・バイアス測定、調査を行いました。 今回は主に、性別(ジェンダー)バイアスが職場に与える影響について発表いたします。
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